为认真贯彻《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范机关工作人员年休假制度的落实，结合单位实际，制定本制度：

一、机关人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　二、机关人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　三、机关人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（以单位考勤为参考依据），不享受当年的年休假；如已享受年休假，又出现以上请事假、病假的情形，不再享受下一年的年休假。

四、每年年初，机关人员根据实际工作情况，并结合个人意愿，制定本人年休假计划，单位根据整体工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。机关人员应在休假的前一个星期，填好机关年休假审批表，搞好个人和委室相关工作等事宜的交接。
    五、年休假原则上集中安排，一般不分段安排和跨年度安排，同委室人员不能同时休假。对机关人员应休未休的年休假，机关按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。